Cảm nghĩ: lương Ecom mà tới 500tr

C

Hôm qua đọc thông tin 1 tập đoàn tuyển GĐ mảng Ecommerce với mức lương 20,000 usd (500tr) mỗi tháng + cổ phần

Mình nghĩ khó mà tuyển nổi, vấn đề ko phải là trình độ mà còn những cái khó về văn hoá , leadership hay chiến lược

Hôm nay thì có mấy bạn nhờ tìm các vị trí liên quan đến Content, Design, Ads, Social community…. chỉ cần 1-2 năm, biết làm tới chốn và thái độ cầu tiến là lương có thể từ 10-15 tr

Jobs ngon thì đầy, mà vẫn khó tuyển. Trong khi Co-vid đang tàn phá, đọc thấy nơi nơi cắt giảm nhân lực

TẠI SAO?

Làm việc nhiều năm với các bạn trẻ, và luôn rất kiên nhẫn trao cơ hội thì mình vẫn thấy những yếu điểm khiến các bạn khó mà nắm dc cơ hội, dù là job 10tr , chứ đừng mong ngày nào dc lên tầm 500tr

Thiếu cam kết: rất dễ hào hứng với những thứ mới nhưng ko bao h chịu bắt tay vào làm. Vd mình có để 1 số bạn quản lí mấy group nhưng được dăm bữa thì lảng luôn. Trong khi mình ngày nào cũng cặm cụi viết bài, duyệt mem, trả lời mem…

Thiếu kỉ luật: em bận, e quên, e ngủ dậy trễ…thật sự 1 vài lần thôi chứ sao mà liên tục vậy dc.

Thiếu động não: thường làm theo thói quen, thích đi hóng hớt chiêu trò. Chứ ít khi nào tự đào sâu vào việc đang làm để xem “có cách nào tốt hơn ko”

THAY ĐỔI THẾ NÀO?
Thì đương nhiên phải cam kết, kỉ luật, và động não hơn. Nhưng cụ thể phải làm sao?

Biết trân trọng công việc: mỗi việc dù là nhỏ bé đều dạy cho chúng ta các bài học. Vd hồi xưa mình phải ôm máy để trực chat cho các bạn vào web, cái đó dạy cho m kĩ năng lắng nghe và nói chuyện rất bén (trong khi người khác nghĩ rằng trực chat là việc tầm thường ko đáng làm)

Bứt phá khỏi cái đều đều của bản thân: ai cũng có những năng lực tốt, còn ẩn sâu . Cần phá vỡ những cái tự ti, sợ sệt bằng cách đăth ra cho mình 1 mục tiêu lớn. Vd hôm qua mình nói với bạn sale là tại sao e chỉ đặt mục tiêu 1 ngày chăm 30 khách tiềm năng, mà ko phải là 300? 300 người dc chat, call, comment thực chất tốn tầm 6h, nếu convert dc 5% thì cũng ra 15 khách. Cứ chấp nhận cái đều đều thì sao mà đổi vận dc

Biết kết nối với những người có giá trị. Thật sự chỉ qua 1 nút add friend bạn có thể kết nối với đủ các Ceo, Manager, Expert. Thêm vài câu chào hỏi, xin ý kiến, thảo luận…thêm vài buổi dự event là đã có 1 đàn anh để học theo. Giá trị gấp nhiều lần 1 khoá học.

BẠN THỰC SỰ CÓ KHÁT VỌNG
Trừ khi nhà giàu quá, hoặc lười quá thì đa phần đều có khát vọng vươn lên. Vậy nếu bạn muốn bứt lên, bạn thấy mình khắc phục được những điều trên , thì hãy mạnh dạn PM. Có rất nhiều Sếp lớn đang chờ bạn để trao cơ hội đổi vận

Fractal, cty software của mình, phát triển nhờ các bạn trẻ giàu khát vọng

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Bài viết mới

Lưu trữ

Chuyên mục